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為什么招聘SEO那么難

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隨著推廣成本日益增高,越來越多的企業尋求低成本推廣方式,結合我多年的推廣經驗來看,SEO依然是低成本推廣方式中最有效的。今天正好與某互聯網公司的一位領導共進晚餐,聊了聊我近半年來招聘SEO人員的切身感受,順便記錄下來。

企業如何利用SEO招聘,吸引更優秀的員工!

就拿我現任的這家公司網站來說,網站平臺越做越大,頁面估計有上千萬了,此前一直由我一個人主導網站SEO規劃及項目管理工作,由于工作量較大,不得不組建SEO團隊。我司從上半年就開始掛著SEO崗位的招聘信息,在HR與我的共同努力下,每天都能收到很多簡歷,也面試了好多人,可直到今天為止,依然招不上來合適的SEO人員。我總結了一些SEO招聘過程中存在的問題。

只招本科或以上學歷的SEO

因為我司老板要求招聘SEO必須具有本科或以上學歷,在我查看的若干份簡歷中發現SEO人員技術水平真是參差不齊,由于SEO是經驗活兒,沒個幾年的實戰經驗是做不好的,多數SEO求職者還停留在初級水平,也就是只會更新文章發外鏈的那種,那么這種初級SEO也只找那些中小企業站的工作崗位了。

北京這邊云集了眾多大中型互聯網公司,有點規模的互聯網公司招聘SEO肯定要求有幾年經驗的,而且均清楚地標明本科學歷要求,大專學歷的SEO一般是很難進去的,而真正做SEO比較牛的恰恰是一小部分80后這撥拿著大專學歷的人,當然也有本科學歷的SEO(部分人是后續本的),這些SEO人員基本都有5-10年以上SEO工作經驗。目前來看,有本科學歷的SEO求職者不在少數,就拿90后求職者來說,22歲本科畢業,2012年左右參加工作,至今工作也有個七八年了吧,但這其中,能有幾個是堅持做了七八年的SEO?應該有很多是中途轉過崗或換過多份工作的,那么從事SEO也就短短幾年的時間,除非這幾年是在大型互聯網公司從事SEO工作,否則很難找到合適的候選人。

SEO是被壓力和無奈逼走的

很多SEO是被KPI壓力逼走的。SEO是個周期長、見效慢的工程,很多企業都有自己的專職SEO人員,有點規模的企業甚至組建了SEO團隊,面對高不可攀的KPI,有些SEO為了保住飯碗,不得不采用一些非常規手段來達成KPI,這種無奈是老板體會不到的,最后只能選擇離職。

很多SEO是被外包公司逼走的。大多數中小企業沒有自己的網站開發人員,為了擁抱互聯網,只好將網站交給外包公司(也叫乙方公司)進行開發。由于外包公司想賺更多的錢,所以套路比較多。當企業網站上線后,能給網站管理人員開設的權限非常少,SEO能做的事只有更新文章、發布外鏈了。老板以為招來一名SEO,將關鍵字優化到百度首頁就能帶來很多流量,甚至訂單,其實這些老板用“理想很豐滿,現實很骨感”這句話形容再貼切不過了。由于老板缺乏SEO知識,而且對SEO期望值過高,最終這些老板只單方面認為SEO能力不行,卻沒意識到是外包公司不給網站管理權限的問題。在這種情況下,即使招來SEO大牛,也束手無策,最終選擇走人,這種企業也就陷入了不斷招聘SEO的怪圈中。

多數SEO從業者缺乏大局觀

想把SEO做好,需要具有SEO思維和大局觀,從網站底層進行全面的流量規劃。SEO其實也相當于項目經理的角色,不僅要具備較強的項目管理能力,還要有清晰的產品邏輯思維,能站在產品部門和技術部門的上游指導網站項目整體布局。其實更多的企業需要這樣的SEO人員,但這種能全面掌握程序開發、產品運營、網站運維技術的SEO人員少之又少。

SEO薪資與工作能力不匹配

近兩年來,招聘SEO的企業可以說非常多,但有相當一部分企業對SEO崗位認識不足,認為SEO就是發文章發外鏈的,忽略了SEO的價值,因此只給開出幾千元工資,甚至有的要求3-5年經驗,卻只給不到10000元的工資。隨著租房和生活成本的提高,有30%-40%的工資都要用于租房,能過萬的SEO崗位又很少,這種情況下能招來一名優秀的SEO嗎?

能夠堅持多年SEO寥寥無幾

隨著人工智能時代的到來,SEO的新玩法層出不窮,由于產品不斷迭代、搜索算法不斷更新導致SEO業績產出越來越難,我身邊很多SEO朋友只做了兩年就承受不住壓力了,轉運營的轉運營,轉競價的轉競價,個別的SEO還轉去做產品經理了。不難看出,對于SEO新人來說,接受不了互聯網行業“殘酷”的現實,能堅持做五年以上的SEO就算比較不錯的了,這種SEO高手能找到多少人?適合招聘企業的能有幾個?

以上是我在半年來招聘SEO的一些感受,有表達不清楚或分析不得當的地方,歡迎大家拍磚!

來源:本文由思享SEO博客原創撰寫,歡迎分享本文,轉載請保留出處和鏈接!
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